Safety Culture Ladder
Creëer een proactieve veiligheidscultuur
De Safety Culture Ladder (SCL), ook wel de Veiligheidsladder, meet en verbetert het veiligheidsbewustzijn en de veilige werkpraktijken binnen bedrijven. Dit bevordert een proactieve veiligheidscultuur en een veiligere werkplek voor iedereen. Met onze begeleiding ben je verzekerd van een snelle en efficiënte implementatie van de SCL, zodat je naar jouw klant en de markt kunt aantonen dat je voldoet aan de veiligheidsnormen. Meer weten over de Safety Culture Ladder certificering? Lees snel verder!
Jaren ervaring met de Safety Culture Ladder
Binnen twee weken starten met het project
Wij houden het eenvoudig en simpel
Safety Culture Ladder in het kort
De Safety Culture Ladder is een instrument dat ontworpen is om bedrijven te ondersteunen bij het meten en verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en het bewust veilig handelen. De Safety Culture Ladder is opgebouwd uit 5 treden, hoe hoger een organisatie zich bevindt op de ladder, hoe proactiever zij omgaan met veiligheid en bewustzijn. De ladder bestaat uit de volgende treden:
| Safety Culture Ladder trede 1 | Safety Culture Ladder trede 2 | Safety Culture Ladder trede 3 | Safety Culture Ladder trede 4 |
Safety Culture Ladder trede 5 |
|---|---|---|---|---|
|
Pathologisch: |
Reactief: Verandergedrag is er alleen als er zich een ongeval voordoet. |
berekenend: Veiligheidsregels zijn belangrijk en aanwezige systemen beheersen de risico’s. |
Proactief: Veiligheid heeft een hoge prioriteit in de organisatie en wanneer er problemen zijn, wordt hier aan gewerkt. |
Vooruitstrevend: Veiligheid heeft een hoge prioriteit in de organisatie en wanneer er problemen zijn, wordt hier aan gewerkt. |
Voor wie is de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder is bedoeld voor organisaties die werkzaam zijn in sectoren waar veiligheid een belangrijke rol speelt, enkele voorbeelden hiervan zijn: de bouw-, petrochemische en industriële sector.
Begeleiding van KAM Consultants
Bij KAM Consultants begrijpen we het belang van de Veiligheidsladder voor jouw bedrijf. Wij bieden begeleiding en ondersteuning bij elke stap naar certificering, met een focus op continue verbetering. Wij garanderen 100% slagingsgarantie, zodat je zeker bent van het behalen van jouw certificering tegen een vaste prijs, zonder verrassingen. Zo kun je met vertrouwen werken aan een verbeterde veiligheidscultuur en voldoe je aan de gestelde eisen.
Wij helpen bij de implementatie van de Safety Culture Ladder
Volledig beheer managementsysteem
Het is zover: je managementsysteem staat. En nu? Het managementsysteem heeft onderhoud nodig. Maar jij hebt het al druk genoeg...
Lees meer
Onderhoudstrajecten
Al het harde werk heeft geresulteerd in een ISO certificaat en een goed functionerend managementsysteem. Maar hoe nu verder? Het...
Lees meer
Intensieve begeleiding
Je gaat aan de slag om een managementsysteem, dat voldoet aan de laatste eisen van een bepaalde ISO norm, op...
Lees meer
Coachingtraject
Bij het opzetten van een managementsysteem sta je voor een flinke uitdaging. Hoe interpreteer je de verschillende eisen? Hoe verzamel...
Lees meerKlanten waar we met trots mee samenwerken
In 8 stappen naar de Safety Culture Ladder certificering
Er zijn verschillende soort SCL-audits methodes:
- SCL Original
- SCL Certificaat
- SCL Light
- Approved Self Assessment
Kies het juiste product en plan de audit met een CI in. Wil je meer weten over de verschillende audit vormen? In ons artikel lees je meer over de verschillende SCL audits.
Nu je het juiste product hebt gekozen en de audit is ingepland met een CI is het tijd voor de volgende stap: inzicht krijgen in de veiligheidscultuur en weten wat je huidige niveau is. Dit doe je door middel van een self assessment en een GAP-analyse.
Door de resultaten van het self assessment en GAP-analyse weet je precies welke stappen er nog nodig zijn om tot de gewenste situatie te komen. Deze acties verwerk je in een plan van aanpak. Zo weet je welke acties je moet uitvoeren, op welk moment en weet je wie betrokken is bij het proces.
Aan de hand van de GAP-analyse en het plan van aanpak zet je het veiligheidsbewustzijnprogramma op. We spreken hier bewust van een programma: het is zeer belangrijk dat de weg naar certificering geen eenmalig verhaal wordt om het papiertje te behalen. Je wilt een programma in je organisatie hebben lopen dat structuur biedt om continu, jaar in, jaar uit, bezig te zijn met het meten en verbeteren van de prestaties, veiligheidscultuur en gedrag. Samen implementeer je de juiste beleidsaspecten en houd je rekening met de GAPS. In combinatie met de acties uit stap 1 tot en met 3 kun je een passend veiligheidsbewustzijnprogramma opzetten en implementeren.
Nu we weten wat nodig is om aan de eisen te voldoen, richten we ons op het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Het veiligheidsbewustzijn moet door de gehele organisatie gedragen en overgebracht worden. De consultant is de persoon die waakt over het traject en ervoor zorgt dat iedere afdeling weet wat de verwachtingen zijn en welke acties nodig zijn. Om zo effectief mogelijk te communiceren wordt de communicatiestructuur binnen de organisatie herzien. Dit levert een positieve bijdrage aan de veiligheidscultuur.
Je stelde een plan van aanpak op en voerde acties uit om de veiligheidscultuur te verbeteren. Als je denkt dat de acties uit het programma effectief zijn geïmplementeerd raden we ten zeerste aan om een tweede self assessment af te nemen. In deze stap kijk je of de acties die je hebt uitgevoerd ook daadwerkelijk resultaat opleveren en of je tot de gewenste situatie bent gekomen.
Ben je nog niet tot de gewenste situatie gekomen of zijn er aandachtspunten waaraan gewerkt moet worden? Dit is het moment om bij te sturen en die laatste aanpassingen te maken.
Je bent klaar voor certificering! Laat die CI maar komen voor de audit, jij hebt er alle vertrouwen in na het volgen van deze stappen.
Waarom kiezen voor KAM Consultants?
Wij zijn KAM Consultants en maken de wereld van certificeringen makkelijker, leuker én een stuk minder stoffig. Wij zorgen ervoor dat je precies weet waar je aan toe bent: gegarandeerd gecertificeerd voor een vaste prijs. Wij zijn een vlot, efficiënt & dynamisch team, net als onze trajecten: jouw organisatie kan namelijk binnen twee weken starten met het project.
Wij hebben een leuke en kundige groep collega’s, met specialisaties in heel veel branches en normen. Daardoor bieden we maatwerkoplossingen die perfect aansluiten bij jullie behoeften. Of je nu zelfredzaam wilt worden door coaching en training, of je volledig ontzorgd wilt worden bij het beheer van je certificeringen – wij staan voor je klaar. En voor degenen die al chagrijnig worden bij het horen van ‘ISO’ of welke certificering dan ook, hebben we een boodschap: bel of mail ons. Wij zorgen ervoor dat het proces soepel verloopt en werkelijk waarde toevoegt aan je bedrijf.
Wil jij een offerte aanvragen?
Onze consultants gaan direct voor je aan de slag!
Voordelen Veiligheidsladder
- Verhoogd veiligheidsbewustzijn: De Veiligheidsladder stimuleert een cultuur waar veiligheid voorop staat bij alle medewerkers op elk niveau van de organisatie.
- Continue verbetering: Het biedt een gestructureerde aanpak voor voortdurende verbetering van veiligheidsprestaties, cultuur en gedrag binnen de organisatie.
- Risicoreductie: De Veiligheidsladder helpt bij het identificeren en beheersen van veiligheidsrisico’s, wat leidt tot een vermindering van het aantal incidenten en ongevallen.
- Betere betrokkenheid medewerkers: Het bevordert actieve deelname van medewerkers aan veiligheidsprocessen en -initiatieven.
- Compliance en certificering: Het ondersteunt het voldoen aan relevante veiligheidsnormen en -regelgeving en biedt een pad naar certificering.
- Versterkt imago: Een sterke veiligheidscultuur verbetert het imago van het bedrijf, zowel intern als extern.
- Financiële voordelen: De Veiligheidsladder kan leiden tot lagere verzekeringspremies en minder kosten door werkgerelateerde incidenten en ongevallen.
De grootste voordelen van de Safety Culture Ladder
Veiligheidsbewustzijn meetbaar maken
Continu verbeteren
Creëren van een veilige werkomgeving
Betrokkenheid vanuit de hele organisatie
Naamsverandering: van Veiligheidsladder naar SCL
Door het toenemende internationale gebruik van de Veiligheidsladder, is besloten in 2019 om de naam te veranderen naar ‘Safety Culture Ladder (SCL).’ Hoewel de norm verder hetzelfde is gebleven, is het nu ook toepasbaar en begrijpelijk voor internationale organisaties. In ons artikel van Veiligheidsladder naar Safety Culture Ladder lees je hier meer over.
Het belang van Veiligheidsladder trede 3
Trede 3 van de Veiligheidsladder, is een keerpunt waarbij veiligheid integraal onderdeel wordt van dagelijkse processen en beslissingen binnen een organisatie. Op dit niveau is veiligheid niet alleen een reeks regels, maar een gedeelde waarde, waarbij medewerkers actief bijdragen aan een veilige werkomgeving door verantwoordelijkheid te nemen en onveilige situaties te melden. Het bereiken van deze trede toont aan dat een organisatie proactief werkt aan preventie en veiligheidsmanagement, essentieel voor het creëren van een duurzaam veilige werkcultuur waar iedereen zich inzet voor het doel van nul incidenten.
Is de Safety Culture Ladder trede 3 verplicht voor jou?
Belangrijke ontwikkeling in de bouw- en GWW-sector: vanaf 1 januari 2025 is Safety Culture Ladder trede 3 verplicht. Opdrachtgevers die de GCVB (Governance Code Veiligheid in de Bouw) hebben ondertekend, moeten veiligheidsbewustzijn opnemen als verplichting in aanbestedingen (ViA) en contracten en voldoen aan de eisen van trede 3.
Deze beslissing van de GCVB heeft als doel om veiligheid en gedrag nog meer te stimuleren in de branche. Om aan de nieuwe eisen te voldoen en veiligheid op de werkvloer te waarborgen, moeten zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers zich richten op het bereiken van trede 3 van de Safety Culture Ladder.
Wil je meer lezen over de SCL trede 3, de eisen en de stappen die je dient te nemen? Download onze Safety Culture Ladder brochure en blijf op de hoogte van alle vereisten.
Transitie SCL 2.0
Op 1 september 2023 is de Safety Culture Ladder norm herzien en is de Safety Culture Ladder 2.0 gepubliceerd. In de nieuwe versie van de norm zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Norm gaat terug van 6 naar 5 thema’s;
- Aangepaste beoordelingsmethodiek;
- De eisen waar je aan moet voldoen zijn niet meer cumulatief maar per trede.
Belangrijk om te weten is dat vanaf 1 januari 2025 de her certificering alleen nog mogelijk is op SCL 2.0. Wil je meer weten over de wijzigingen in deze vernieuwde norm? Lees ons blog over de SCL 2.0 wijzigingen.
Dit kost een Safety Culture Ladder certificering
De kosten van de implementatie variëren en zijn afhankelijk van de behoeften en omvang van jouw organisatie. Vraag eenvoudig een offerte aan en wij gaan voor jou na wat de kosten voor jouw organisatie zijn.
Hulp nodig bij het implementeren van de SCL?
Bij KAM Consultants geloven we in de kracht van eenvoud. We brengen complexe zaken terug tot de essentie, zodat je niet verdwaalt in een doolhof van regels en voorschriften. Onze aanpak is helder en begrijpelijk, waardoor je snel en effectief stappen kunt zetten naar een veiligere werkomgeving. Dus heb jij hulp nodig bij het implementeren van de Safety Culture Ladder? Wij staan voor je klaar! Neem contact met ons op en maak de stap naar een veiligere werkomgeving.
Veelgestelde vragen Safety Culture Ladder
De Safety Culture Ladder heette eerder de Veiligheidsladder. De norm werd echter steeds meer internationaal gebruikt, waardoor de keuze is gemaakt om de naam te veranderen naar Safety Culture Ladder. De norm is hetzelfde gebleven.
De norm Safety Culture Ladder wordt vaak afgekort naar SCL.
Voor bepaalde bedrijven is de Safety Culture Ladder verplicht. Vanaf 1 januari is zelfs trede 3 van de SCL verplicht. Opdrachtgevers die de Governance Code Veiligheid in de Bouw hebben ondertekend moeten vanaf die datum voldoen aan de eisen die SCL trede 3 stelt.
De Safety Culture Ladder bestaat uit 5 tredes. Trede 3 staat voor berekenend. Dit houdt in dat de veiligheidsregels in jouw organisatie belangrijk zijn en dat aanwezige systemen de risico’s beheersen.
Begin met een grondige zelfevaluatie om het huidige veiligheidsbewustzijn en -gedrag binnen jouw organisatie te beoordelen. Om jullie hierin te ondersteunen is het raadzaam om KAM Consultants in te schakelen voor een gap-analyse en het ontwikkelen van een op maat gemaakt actieplan. Dit plan omvat bijvoorbeeld een training, bewustwordingscampagnes en de integratie van veiligheidsmanagementprocessen.
De duur van het certificeringsproces varieert afhankelijk van de huidige stand van zaken op het gebied van veiligheidsbewustzijn binnen jouw organisatie en de inzet om de benodigde veranderingen door te voeren. Gemiddeld kan het traject van start tot certificering enkele maanden tot een jaar duren, waarbij KAM Consultants je stap voor stap begeleidt.
Het behalen van een hogere trede op de Veiligheidsladder toont aan dat jouw organisatie niet alleen voldoet aan de basisveiligheidseisen, maar ook een proactieve en vooruitstrevende benadering van veiligheid hanteert. Dit verbetert niet alleen de interne veiligheidscultuur en -prestaties, maar versterkt ook jouw reputatie en concurrentiepositie in de markt.
Interessante Safety Culture Ladder artikelen
Alles over de Safety Culture Ladder
Naam(Vereist) Voornaam Achternaam Bedrijfsnaam(Vereist) E-mailadres(Vereist) EmailDit veld is bedoeld voor...
Lees meer
Welke SCL audits zijn er?
Vraag een offerte aan
Lees meer
Safety Culture Ladder trede 2
Een belangrijk onderdeel van effectief bezig te zijn met verbeteren...
Lees meerPersoonlijk advies?
Heb je vragen of wil je een vrijblijvende offerte ontvangen? Vul onderstaand formulier in en we nemen binnen 1 werkdag contact met je op.